Не просто закривати задачі
Нам важливо розуміти, навіщо створюється функціональність, як вона впливає на продукт і який результат має отримати користувач.
Кар’єра в DOF
Формуємо команду людей, яким не байдуже, що вони створюють.
DOF Technologies росте поступово та свідомо. Ми цінуємо інженерне мислення, відповідальність, пряму комунікацію й бажання разом створювати сильні цифрові продукти.
Культура команди
Будуємо середовище для людей, яким важливий результат.
DOF формується навколо відповідальності, прямої людської комунікації, свободи пропонувати рішення та бажання ставати сильнішими з кожним проєктом.
Говорити прямо й по-людськи
Обговорюємо проблеми, рішення та незгоду відкрито й без зайвої формальності, зберігаючи повагу до людей і спільної роботи.
Пропонувати кращі рішення
Очікуємо не сліпого виконання задач, а запитань, аргументованих пропозицій і готовності разом шукати сильніше рішення.
Рости з кожним проєктом
Використовуємо досвід попередньої роботи, ділимося знаннями та прагнемо зробити кожен наступний продукт кращим.
Можливості в DOF
Робота, у якій можна впливати на продукт і власний розвиток.
Невелика команда означає більше особистої відповідальності, прямої взаємодії та можливостей впливати на те, як створюється продукт.
Вплив на рішення
Ідеї та аргументовані пропозиції не губляться між рівнями менеджменту. Кожен учасник команди може впливати на технічні й продуктові рішення.
Клієнтські та власні продукти
Працюємо не лише над рішеннями для клієнтів, а й розвиваємо власні продукти, отримуючи досвід повного продуктового циклу.
Пряма комунікація
Без зайвих рівнів погодження та прихованих процесів. Обговорюємо задачі, рішення й проблеми безпосередньо з людьми, які за них відповідають.
Розвиток через практику
Складніші задачі, участь у прийнятті рішень, обмін досвідом і менторство допомагають системно розвивати інженерні та продуктові навички.
Відкриті позиції
Актуальні можливості приєднатися до DOF.
Коли ми відкриваємо нову роль, публікуємо повний опис обов’язків, вимог, умов співпраці та окрему форму заявки.
Зараз у нас немає відкритих вакансій.
Ми не збираємо резюме про запас. Нові позиції з’являться тут і на сторінці DOF Technologies у LinkedIn, коли команда буде готова до розширення.
Стежити за нами в LinkedInПроцес відбору
Зрозумілий процес без зайвих етапів.
Для кожної відкритої ролі ми заздалегідь описуємо етапи відбору. Процес може відрізнятися залежно від позиції, але завжди залишається прозорим і практичним.
- 01
Заявка на вакансію
Ви надсилаєте заявку через сторінку конкретної позиції та додаєте інформацію про релевантний досвід.
- 02
Знайомство
Обговорюємо ваш досвід, очікування, формат співпраці та відповідаємо на запитання про DOF і майбутню роль.
- 03
Технічна розмова
Розбираємо практичні ситуації, підхід до роботи та технічні рішення. Тестове завдання додаємо лише тоді, коли воно справді необхідне.
- 04
Фінальне рішення
Узгоджуємо умови, відповідальність і наступні кроки або надаємо зрозумілий результат проходження відбору.
Поширені запитання
Про вакансії та процес відбору.
Короткі відповіді на основні запитання про майбутні можливості приєднатися до DOF.